В Самарканде Бехруз Холмуродов, молодой человек с синдромом Дауна, получил диплом государственного образца в Центре профессионального обучения (KOICA). Бехруз стал первым выпускником с синдромом Дауна в этом центре и получил специальность «техник-механик по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей». Ежегодно центр выпускает 10-15 выпускников с инвалидностью.
Никто не хочет брать на работу
«Но на работу его никто брать пока не собирается, ведь у нас в народе по-прежнему много стереотипов по поводу таких заболеваний», - говорит Марьям Тилляевна, мама Бехруза.
Руководитель родительского клуба негосударственной некоммерческой организации Iymon Наргиза Махмудова сообщила, что в Самарканде нет ни одного трудоустроенного человека с синдромом Дауна. Бехруз также принимает участие в активностях организации.
«Каждый старается своего ребенка куда-то пристроить. Я понимаю, что работодатели боятся ответственности», - говорит Наргиза.
Стереотипы в отношении подростков с синдромом Дауна связаны с незнанием общества, отмечает она и призывает родителей осведомлять общество.
Наргиза рассказывает, что у ее 17-летней дочери также есть синдром Дауна.
«Я тоже задумываюсь, куда же дальше ее устраивать после школы. Нужно какое-то ремесло. Я ходила по инстанциям, нам посоветовали колледж - единственный в Самарканде и находится он за чертой города. Там, к сожалению, ограниченный перечень профессий для девушек».
Сложности в обучении
Наргиза отмечает, что есть сложности с тем, чтобы возить туда дочь, поскольку колледж находится далеко. Женщина также сходила в KOICA, чтобы узнать какая потребность есть в трудоустройстве в этом центре и для того, чтобы в дальнейшем передать эту информацию другим родителям детей с ментальными инвалидностями.
«Присылайте подростков, сказали они. Я взяла все координаты, чтобы нашим родителям передать, когда дети подрастут, чтобы могли пойти дальше попробовать».
Таким образом Марьям Тилляевна устроила Бехруза в этот центр, ей было необходимо оплачивать его обеды. При этом Наргиза отмечает, что семья живет на пенсию.
Про веру
ННО Iymon (Вера) было зарегистрировано в Самарканде в 2021 году, до регистрации организация работала как инициативная группа. ННО занимается помощью для детей с ментальными инвалидностями и их родителей, проводя мастер-классы, предоставляя юридическую и психологическую помощь. В данный момент организация помогает 50 людям, среди которых есть те, у кого аутизм, ДЦП (Детский церебральный паралич), синдром Дауна.
Наргиза рассказала, что в этом году в первый раз провели выставку поделок, которые были сделаны детьми из арт-резиденции. Возможность выставить свои работы на выставке получили не только люди с инвалидностью, но и воспитанники интернатов, нетрудоустроенные женщины.
Все ушли довольными, потому что получили возможность заработать. Подходили, говорили, что хоть появилась возможность социализироваться. Получается и детям помощь – они руками начинают работать и родителям стимул».
Внимание блогеров
Наргиза говорит, что внимание блогеров тоже стало плюсом, поскольку люди знакомились с организацией, узнавали о людях с инвалидностью, это помогло в привлечении внимания к проблеме.
«Подошел один бизнесмен, интересовался трудоустройством лиц с инвалидностью. Это уже хорошо, даже если он не возьмет их на работу. Он заявил, что будет иметь их в виду».
Наргиза надеется, что организация сможет открыть свое кафе или другое предприятие, в котором будут заняты люди с синдромом Дауна.
«Есть одна девушка Эсмира, шеф-повар-сушист, она постоянно зовет на мастер-классы наших детей. Она предлагает открыть кафе, знает, как это сделать так, чтобы было безотходно. Сейчас в этом направлении думаем, но у нас нет финансов. Было бы хорошо хотя бы с трех-четырех человек с синдромом Дауна начать, поднатаскать их».
В соседнем Казахстане в Астане и Алматы функционируют кафе Kunde, в них на должностях поваров, официантов, менеджеров работают сотрудники с инвалидностью.
Количество людей с синдромом Дауна
В открытых источниках отсутствуют точные данные о числе людей с синдромом Дауна в Узбекистане. Однако, согласно данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), синдром Дауна регистрируется у одного из 1000 родов.
В Узбекистане за последние 10 лет в среднем рождалось 812 тысяч детей. Исходя из статистики ВОЗ, можно предположить, что ежегодно в Узбекистане рождается примерно 800 детей с синдромом Дауна. Однако эти данные являются приблизительными.
Международный опыт трудоустройства
В Японии люди с интеллектуальными нарушениями проходят 8-недельный курс в центре подготовки к трудовой деятельности, где условия работы максимально приближены к реальным. Курс состоит из простых заданий, цель которых — помочь участникам развить профессиональную мотивацию, физическую силу, социальные навыки и другие трудовые привычки, необходимые для трудоустройства.
Для содействия трудоустройству и профессиональной стабильности людей с инвалидностью важно предоставлять работодателям информацию о решении различных проблем, с которыми они могут столкнуться.
Ежегодно в Японии организуются международные наблюдательные туры для работодателей, предоставляя им возможность ознакомиться с информацией о стратегиях трудоустройства людей с инвалидностью за рубежом, а также с практическим опытом в этой области.
Для содействия трудоустройству людей с инвалидностью проводятся конкурсы на лучшие примеры улучшений условий труда и оборудования, а также управления трудовой деятельностью. Также проводится сбор эссе, посвященных продвижению трудоустройства людей с инвалидностью и профессиональной независимости, как от работодателей, так и от людей с инвалидностью. Лучшие эссе собираются и публикуются, а практические советы, включая примеры улучшений на рабочих местах, помогают повысить осведомленность других работодателей.
Эксперты отмечают, что важно создавать команды, помогающие людям с инвалидностью адаптироваться на рабочем месте. Для компаний с пятью и более сотрудниками с инвалидностью существует ряд поддерживающих услуг для организации и управления командами, помогающими людям с инвалидностью адаптироваться к своей роли.
Помощь родителям
Основатель казахстанской сети кофеен Kunde Маулен Ахметов говорит, что у сотрудников появляются профессиональные, социальные и бытовые навыки. Например, до работы многие привычные вещи за них делали опекуны и мамы, а теперь они могут самостоятельно убираться, готовить или ходить в магазины. Работа становится площадкой, где они находят друзей и хобби.
«В такой благоприятной атмосфере ментальное здоровье и самочувствие ребят улучшается. Ведь трудотерапия — это один из инструментов поддержки стабильного состояния. Матери или опекуны видят, что их подопечный/ребенок может быть независимым. Это освобождает им время, которое можно потратить на собственную реализацию», - отметил он.
Наргиза говорит, что организация старается делать так, чтобы родители не были зациклены только на детях, а также чтобы у них было больше веры в детей. Для этого организация проводит для мам дни самореализации, куда детей обычно не приводят. В этот день женщины посвящают время себе: проводят киносеансы, предоставляют психологическую помощь, приглашают визажистов и устраивают показ мод.
“На самом деле у них есть потенциал, просто не каждый предприниматель готов нанимать таких людей и быть открытым к ним. Нам нужно перестать делить людей на «нормальных» и «ненормальных». Все люди «нормальные» и имеют право на полноценную жизнь в обществе. Просто каждый человек обладает определенными навыками и отличиями. Это наша ответственность — создать ту среду, где каждый человек будет принят и защищен”, - говорит Ахметов.
Дана Опарина
Никто не хочет брать на работу
«Но на работу его никто брать пока не собирается, ведь у нас в народе по-прежнему много стереотипов по поводу таких заболеваний», - говорит Марьям Тилляевна, мама Бехруза.
Руководитель родительского клуба негосударственной некоммерческой организации Iymon Наргиза Махмудова сообщила, что в Самарканде нет ни одного трудоустроенного человека с синдромом Дауна. Бехруз также принимает участие в активностях организации.
«Каждый старается своего ребенка куда-то пристроить. Я понимаю, что работодатели боятся ответственности», - говорит Наргиза.
Стереотипы в отношении подростков с синдромом Дауна связаны с незнанием общества, отмечает она и призывает родителей осведомлять общество.
Наргиза рассказывает, что у ее 17-летней дочери также есть синдром Дауна.
«Я тоже задумываюсь, куда же дальше ее устраивать после школы. Нужно какое-то ремесло. Я ходила по инстанциям, нам посоветовали колледж - единственный в Самарканде и находится он за чертой города. Там, к сожалению, ограниченный перечень профессий для девушек».
Сложности в обучении
Наргиза отмечает, что есть сложности с тем, чтобы возить туда дочь, поскольку колледж находится далеко. Женщина также сходила в KOICA, чтобы узнать какая потребность есть в трудоустройстве в этом центре и для того, чтобы в дальнейшем передать эту информацию другим родителям детей с ментальными инвалидностями.
«Присылайте подростков, сказали они. Я взяла все координаты, чтобы нашим родителям передать, когда дети подрастут, чтобы могли пойти дальше попробовать».
Таким образом Марьям Тилляевна устроила Бехруза в этот центр, ей было необходимо оплачивать его обеды. При этом Наргиза отмечает, что семья живет на пенсию.
Про веру
ННО Iymon (Вера) было зарегистрировано в Самарканде в 2021 году, до регистрации организация работала как инициативная группа. ННО занимается помощью для детей с ментальными инвалидностями и их родителей, проводя мастер-классы, предоставляя юридическую и психологическую помощь. В данный момент организация помогает 50 людям, среди которых есть те, у кого аутизм, ДЦП (Детский церебральный паралич), синдром Дауна.
Наргиза рассказала, что в этом году в первый раз провели выставку поделок, которые были сделаны детьми из арт-резиденции. Возможность выставить свои работы на выставке получили не только люди с инвалидностью, но и воспитанники интернатов, нетрудоустроенные женщины.
Все ушли довольными, потому что получили возможность заработать. Подходили, говорили, что хоть появилась возможность социализироваться. Получается и детям помощь – они руками начинают работать и родителям стимул».
Внимание блогеров
Наргиза говорит, что внимание блогеров тоже стало плюсом, поскольку люди знакомились с организацией, узнавали о людях с инвалидностью, это помогло в привлечении внимания к проблеме.
«Подошел один бизнесмен, интересовался трудоустройством лиц с инвалидностью. Это уже хорошо, даже если он не возьмет их на работу. Он заявил, что будет иметь их в виду».
Наргиза надеется, что организация сможет открыть свое кафе или другое предприятие, в котором будут заняты люди с синдромом Дауна.
«Есть одна девушка Эсмира, шеф-повар-сушист, она постоянно зовет на мастер-классы наших детей. Она предлагает открыть кафе, знает, как это сделать так, чтобы было безотходно. Сейчас в этом направлении думаем, но у нас нет финансов. Было бы хорошо хотя бы с трех-четырех человек с синдромом Дауна начать, поднатаскать их».
В соседнем Казахстане в Астане и Алматы функционируют кафе Kunde, в них на должностях поваров, официантов, менеджеров работают сотрудники с инвалидностью.
Количество людей с синдромом Дауна
В открытых источниках отсутствуют точные данные о числе людей с синдромом Дауна в Узбекистане. Однако, согласно данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), синдром Дауна регистрируется у одного из 1000 родов.
В Узбекистане за последние 10 лет в среднем рождалось 812 тысяч детей. Исходя из статистики ВОЗ, можно предположить, что ежегодно в Узбекистане рождается примерно 800 детей с синдромом Дауна. Однако эти данные являются приблизительными.
Международный опыт трудоустройства
В Японии люди с интеллектуальными нарушениями проходят 8-недельный курс в центре подготовки к трудовой деятельности, где условия работы максимально приближены к реальным. Курс состоит из простых заданий, цель которых — помочь участникам развить профессиональную мотивацию, физическую силу, социальные навыки и другие трудовые привычки, необходимые для трудоустройства.
Для содействия трудоустройству и профессиональной стабильности людей с инвалидностью важно предоставлять работодателям информацию о решении различных проблем, с которыми они могут столкнуться.
Ежегодно в Японии организуются международные наблюдательные туры для работодателей, предоставляя им возможность ознакомиться с информацией о стратегиях трудоустройства людей с инвалидностью за рубежом, а также с практическим опытом в этой области.
Для содействия трудоустройству людей с инвалидностью проводятся конкурсы на лучшие примеры улучшений условий труда и оборудования, а также управления трудовой деятельностью. Также проводится сбор эссе, посвященных продвижению трудоустройства людей с инвалидностью и профессиональной независимости, как от работодателей, так и от людей с инвалидностью. Лучшие эссе собираются и публикуются, а практические советы, включая примеры улучшений на рабочих местах, помогают повысить осведомленность других работодателей.
Эксперты отмечают, что важно создавать команды, помогающие людям с инвалидностью адаптироваться на рабочем месте. Для компаний с пятью и более сотрудниками с инвалидностью существует ряд поддерживающих услуг для организации и управления командами, помогающими людям с инвалидностью адаптироваться к своей роли.
Помощь родителям
Основатель казахстанской сети кофеен Kunde Маулен Ахметов говорит, что у сотрудников появляются профессиональные, социальные и бытовые навыки. Например, до работы многие привычные вещи за них делали опекуны и мамы, а теперь они могут самостоятельно убираться, готовить или ходить в магазины. Работа становится площадкой, где они находят друзей и хобби.
«В такой благоприятной атмосфере ментальное здоровье и самочувствие ребят улучшается. Ведь трудотерапия — это один из инструментов поддержки стабильного состояния. Матери или опекуны видят, что их подопечный/ребенок может быть независимым. Это освобождает им время, которое можно потратить на собственную реализацию», - отметил он.
Наргиза говорит, что организация старается делать так, чтобы родители не были зациклены только на детях, а также чтобы у них было больше веры в детей. Для этого организация проводит для мам дни самореализации, куда детей обычно не приводят. В этот день женщины посвящают время себе: проводят киносеансы, предоставляют психологическую помощь, приглашают визажистов и устраивают показ мод.
“На самом деле у них есть потенциал, просто не каждый предприниматель готов нанимать таких людей и быть открытым к ним. Нам нужно перестать делить людей на «нормальных» и «ненормальных». Все люди «нормальные» и имеют право на полноценную жизнь в обществе. Просто каждый человек обладает определенными навыками и отличиями. Это наша ответственность — создать ту среду, где каждый человек будет принят и защищен”, - говорит Ахметов.
Дана Опарина