Davlat dasturlari va kvotalar mavjudligiga qaramay, O‘zbekistonda nogironligi bo‘lgan shaxslar ishga joylashishda jiddiy qiyinchiliklarga duch kelmoqda. Buni o‘zbek va rus tillarida o‘tkazilgan so‘rovnoma natijalari ham tasdiqlaydi.
So‘rovnomada kimlar ishtirok etdi
Tadqiqotda 29 kishi ishtirok etdi. Respondentlarning aksariyati erkaklar, qariyb uchdan bir qismi esa ayollardir.
Ishtirokchilarning asosiy qismini mehnatga layoqatli yoshdagilar tashkil etadi. Eng faol vakillik 25 yoshdan 54 yoshgacha bo‘lgan guruhlarga to‘g‘ri keladi.
Respondentlarning aksariyati Toshkent, Samarqand va Sirdaryo viloyatlarida istiqomat qiladi, ammo so‘rovnomada mamlakatning boshqa hududlari aholisi ham ishtirok etdi.
Ishtirokchilarning 69%i II guruh nogironligiga ega. Deyarli har beshinchi kishi I guruhga mansub (17,2%). 3,4% ishtirokchida III guruh, yana 10,3%i esa nogironlikni rasman qayd ettirmagan. So‘rovda qatnashganlarning deyarli yarmi tug‘ma nogironlik bilan yashaydi.
So‘rov shuni ko‘rsatadiki, nogironligi bo‘lgan ko‘plab odamlar oliy yoki professional ma’lumotga ega. Biroq, diplomga ega bo‘lish har doim ham barqaror ish bilan ta’minlay olmaydi.
Ishsizlikning yuqori darajasi
So‘ralganlarning deyarli yarmi faol ish qidirmoqda. Bu nogironligi bo‘lgan shaxslar orasida yashirin ishsizlik darajasi yuqori ekanligidan dalolat beradi. Har uchinchi respondent bir yildan ortiq vaqt davomida ish qidirmoqda.
Ishtirokchilarning deyarli yarmi sog‘lig‘i bilan bog‘liq muammolar tufayli ishlamaydi. Biroq, ularning uchdan bir qismidan ko‘prog‘i (38%) tashqi to‘siqlarga - kamsitish, ish beruvchilarning rad etishlari va mavjud bo‘sh ish o‘rinlarining yo‘qligiga duch kelishadi.
Shunday qilib, ishsizlik nafaqat salomatlik holati tufayli, balki ijtimoiy va institutsional muhit tufayli ham shakllanadi.
Rasmiy ishlayotganlar - 20,7%, norasmiy ishlayotganlar - 10,3%, o‘zini o‘zi band qilganlar 6,9%ni tashkil etadi. Nogironligi bo‘lgan shaxslar uchun masofaviy ish va norasmiy bandlik eng qulay hisoblanadi. Bu korporativ va davlat sektoriga integratsiya sustligidan dalolat beradi.
Respondentlarning aksariyati ish joylari qisman moslashtirilgan (27,6%) yoki umuman moslashtirilmagan (13,8%) deb ta’kidladilar. Faqat 6,9% mehnat sharoitlari ularning ehtiyojlariga to‘liq moslashtirilganligini ma’lum qildi. Shu bilan birga, so‘ralganlarning deyarli yarmi (44,8%) javob berishda qiynalgan, bu ularning o‘z huquqlari haqida past xabardorligidan dalolat berishi mumkin.
Respondentlarning qariyb 48% oqilona moslashuvlarni olmagan yoki ularga erisha olmagan.
Jamiyat inklyuziyaga tayyor emas
Taxminan 41% respondentlar jamoaning munosabatini ijobiy deb baholaydi, biroq qariyb 24% salbiy munosabatga duch kelmoqda. Respondentlarning deyarli yarmi jamiyat inklyuziyaga tayyor emas, deb hisoblaydi. Faqat 17% ga yaqini uni umuman olganda tayyor deb baholaydi.
Faqat har uchinchi respondent teng ish haqi olayotganiga ishonadi. Ularning deyarli uchdan bir qismi maoshlari adolatli ekanligini tushunmaydi, bu esa shaffoflikning pastligidan dalolat beradi.
Shu bilan birga, O‘zbekistonda nogironligi bo‘lgan shaxslarning bandligi bilan bog‘liq vaziyatning umumiy bahosi pastligicha qolmoqda. Respondentlar ham tizimli o‘zgarishlar zarurligini ta’kidlashmoqda. Nogironligi bo‘lgan shaxslarni o‘qitish va qayta tayyorlash dasturlarini ishlab chiqish, ishga joylashish kvotalarini amalda bajarish, ish o‘rinlarini moslashtirish va ish beruvchilar ustidan nazoratni kuchaytirish asosiy chora-tadbirlar qatoriga kiritilgan.
So‘rovnomada kimlar ishtirok etdi
Tadqiqotda 29 kishi ishtirok etdi. Respondentlarning aksariyati erkaklar, qariyb uchdan bir qismi esa ayollardir.
Ishtirokchilarning asosiy qismini mehnatga layoqatli yoshdagilar tashkil etadi. Eng faol vakillik 25 yoshdan 54 yoshgacha bo‘lgan guruhlarga to‘g‘ri keladi.
Respondentlarning aksariyati Toshkent, Samarqand va Sirdaryo viloyatlarida istiqomat qiladi, ammo so‘rovnomada mamlakatning boshqa hududlari aholisi ham ishtirok etdi.
Ishtirokchilarning 69%i II guruh nogironligiga ega. Deyarli har beshinchi kishi I guruhga mansub (17,2%). 3,4% ishtirokchida III guruh, yana 10,3%i esa nogironlikni rasman qayd ettirmagan. So‘rovda qatnashganlarning deyarli yarmi tug‘ma nogironlik bilan yashaydi.
So‘rov shuni ko‘rsatadiki, nogironligi bo‘lgan ko‘plab odamlar oliy yoki professional ma’lumotga ega. Biroq, diplomga ega bo‘lish har doim ham barqaror ish bilan ta’minlay olmaydi.
Ishsizlikning yuqori darajasi
So‘ralganlarning deyarli yarmi faol ish qidirmoqda. Bu nogironligi bo‘lgan shaxslar orasida yashirin ishsizlik darajasi yuqori ekanligidan dalolat beradi. Har uchinchi respondent bir yildan ortiq vaqt davomida ish qidirmoqda.
Ishtirokchilarning deyarli yarmi sog‘lig‘i bilan bog‘liq muammolar tufayli ishlamaydi. Biroq, ularning uchdan bir qismidan ko‘prog‘i (38%) tashqi to‘siqlarga - kamsitish, ish beruvchilarning rad etishlari va mavjud bo‘sh ish o‘rinlarining yo‘qligiga duch kelishadi.
Shunday qilib, ishsizlik nafaqat salomatlik holati tufayli, balki ijtimoiy va institutsional muhit tufayli ham shakllanadi.
Rasmiy ishlayotganlar - 20,7%, norasmiy ishlayotganlar - 10,3%, o‘zini o‘zi band qilganlar 6,9%ni tashkil etadi. Nogironligi bo‘lgan shaxslar uchun masofaviy ish va norasmiy bandlik eng qulay hisoblanadi. Bu korporativ va davlat sektoriga integratsiya sustligidan dalolat beradi.
Respondentlarning aksariyati ish joylari qisman moslashtirilgan (27,6%) yoki umuman moslashtirilmagan (13,8%) deb ta’kidladilar. Faqat 6,9% mehnat sharoitlari ularning ehtiyojlariga to‘liq moslashtirilganligini ma’lum qildi. Shu bilan birga, so‘ralganlarning deyarli yarmi (44,8%) javob berishda qiynalgan, bu ularning o‘z huquqlari haqida past xabardorligidan dalolat berishi mumkin.
Respondentlarning qariyb 48% oqilona moslashuvlarni olmagan yoki ularga erisha olmagan.
Jamiyat inklyuziyaga tayyor emas
Taxminan 41% respondentlar jamoaning munosabatini ijobiy deb baholaydi, biroq qariyb 24% salbiy munosabatga duch kelmoqda. Respondentlarning deyarli yarmi jamiyat inklyuziyaga tayyor emas, deb hisoblaydi. Faqat 17% ga yaqini uni umuman olganda tayyor deb baholaydi.
Faqat har uchinchi respondent teng ish haqi olayotganiga ishonadi. Ularning deyarli uchdan bir qismi maoshlari adolatli ekanligini tushunmaydi, bu esa shaffoflikning pastligidan dalolat beradi.
Shu bilan birga, O‘zbekistonda nogironligi bo‘lgan shaxslarning bandligi bilan bog‘liq vaziyatning umumiy bahosi pastligicha qolmoqda. Respondentlar ham tizimli o‘zgarishlar zarurligini ta’kidlashmoqda. Nogironligi bo‘lgan shaxslarni o‘qitish va qayta tayyorlash dasturlarini ishlab chiqish, ishga joylashish kvotalarini amalda bajarish, ish o‘rinlarini moslashtirish va ish beruvchilar ustidan nazoratni kuchaytirish asosiy chora-tadbirlar qatoriga kiritilgan.