Незрячие работники учебно-производственного предприятия «ЩЕТКА» при Обществе слепых в Ташкенте продолжают жаловаться на очень низкие зарплаты. Спустя пять лет ситуация на предприятии не сильно поменялась.
По данным источника, работники получают 900 тысяч сумов в месяц, что ниже минимальной зарплаты.
«Когда есть работа – работают, когда нет – нет. Работники боятся рассказывать о реальной ситуации на предприятии», - говорит источник.
Сотрудник предприятия по имени Шухрат подтвердил, что работа сдельная, но заявил, что зарплата сотрудников начинается от 3 млн сумов. Получить информацию о том, сколько сотрудников трудоустроены на предприятии, а также в целом, в Обществе слепых не удалось. Запрос об информации остался без ответа. На сайте Общества также отсутствует информация о том, сколько трудоустроены на предприятии «ЩЕТКА».
Барьеры на рынке труда
Институт развития социальной защиты (IHRI) опубликовал результаты опроса о барьерах, с которыми сталкиваются молодые люди с инвалидностью на рынке труда. 40% респондентов сообщили, что работают неофициально, и 88,1% из них — женщины.
“Интересно, почему они работают неофициально: это их собственный выбор или работодатели не хотят заключать трудовые договоры? Самое удивительное — 68,8% участников опроса заявили, что не сталкиваются с какими-либо препятствиями при трудоустройстве. Только 12% отметили, что трудности связаны именно с их инвалидностью”, - пишет исследователь Дильмурад Юсупов.
68,8% участников опроса заявили, что не сталкиваются с какими-либо препятствиями при трудоустройстве. Только 12% отметили, что трудности связаны именно с их инвалидностью. Кроме того, 80% респондентов сказали, что на рабочем месте также нет никаких проблем. На основании этих данных IHRI пришёл к выводу, что дискриминации по признаку инвалидности на рынке труда практически нет.
“Насколько можно доверять результатам этого опроса? Сколько человек в нём участвовало? Каким образом проводилось исследование? Подробной информации я не нашёл”, - пишет Юсупов.
Недавно Telegram-канал Media+ провёл опрос на тему: «С какими трудностями сталкиваются люди с инвалидностью при трудоустройстве в Узбекистане?», в котором приняли участие 141 человек.
- 58% респондентов заявили, что компании отказываются принимать на работу после того, как узнают об инвалидности.
- 51% упомянули низкие зарплаты.
- 46% подчеркнули, что найти работу очень сложно.
Государственная поддержка
Государственная поддержка людей с инвалидностью в Узбекистане остается на низком уровне. В 2020 году на социальные программы для них выделили всего 60 млн долларов, тогда как в Дании – 17 млрд долларов. Разница в масштабах финансирования отражает не только экономические возможности, но и приоритеты государственной политики.
Кроме того, Узбекистан до сих пор не принял закон о социальном предпринимательстве, хотя в соседнем Таджикистане он уже действует, создавая условия для поддержки уязвимых групп через бизнес-инициативы.
Этот закон страна уже дорабатывает четвертый год, по нашим данным, сейчас идет активное его обсуждение в правительстве. Но организации людей с инвалидностью отмечают, что их не привлекли к разработке.
«Это закон, который долгое время ждут общества инвалидов… Есть предприятия общества слепых, общества глухих. Если анализировать их деятельность, то за последние 20 лет они остаются без внимания. В 2000 году в обществе слепых работали 5000 человек, сейчас — 1500. В обществе глухих работали 2000 человек, сейчас — 176», - отмечал в 2021 году на тот момент министр юстиции Русланбек Давлетов.
Проблема низких зарплат среди людей с инвалидностью по зрению, работающих на предприятии «ЩЕТКА», остается нерешенной. Несмотря на прошедшие годы, существенных изменений в положении работников не произошло, а прозрачность трудоустройства и уровень доходов остаются под вопросом.
По данным СМИ, в Узбекистане проживает 77 тысяч лиц с инвалидностью по зрению. Сколько из них трудоустроены, неясно. Пока вопрос трудоустройства не выйдет на уровень системных изменений, тысячи людей с инвалидностью по зрению будут продолжать получать низкие доходы и рисковать оказаться на грани бедности.
Дана Опарина